Notre mission

Notre mission est de développer et d'offrir des services, de l'information, des programmes et des ressources, en plus de protéger et de défendre les droits légaux, sociaux et économiques des migrants (demandeurs d'asile, réfugiés, immigrants et ceux ayant un statut indéterminé) des communautés lesbiennes, gays, bisexuels, trans et queer (LGBTQ), le tout dans un esprit de solidarité.

L'AGIR travaille main dans la main avec les personnes concernées, ainsi qu'avec les avocats, les psychologues, les travailleurs sociaux, les travailleurs communautaires et les acteurs des différents niveaux de gouvernement, tant au niveau fédéral que provincial, dans les domaines de l'immigration, du statut de réfugié et de la citoyenneté.

Notre conviction

  • Nous pensons que chacun mérite de vivre une vie sans violence, sans menace, sans peur et sans coercition.
  • Nous croyons que tout le monde est égal, quel que soit son statut de migrant.
  • Nous croyons aux droits sociaux, politiques et économiques pour tous les migrants.
  • Nous croyons que tous les types de familles ont le droit de rester ensemble.
  • Nous sommes conscients des systèmes d'oppression entrecroisés, y compris, mais sans s'y limiter, le patriarcat, la misogynie, le racisme, le colonialisme, la xénophobie, le capacitisme, le classisme, l'hétérosexisme, le cissexisme, la transphobie, l'homophobie, etc.

Notre approche

  • Nous appliquons une approche anti-oppressive, sans jugement et centrée sur la personne.
  • Nous cultivons un environnement respectueux, inclusif et accueillant où chacun se sent en sécurité.
  • Nous construisons une communauté avec la participation des migrants LGBTQ.
  • Notre processus de prise de décision est informé et guidé par les expériences et les besoins des migrants LGBTQ.
  • Nous appliquons les principes de la prise de décision par consensus et de l'organisation communautaire.
  • Nous respectons et apprécions les parcours, les compétences, les connaissances et les contributions de chacun.
  • Nous nous engageons à travailler en solidarité avec les organisations et les groupes qui peuvent nous aider à réaliser notre vision.
  • Nous sommes responsables devant nos membres, nos collaborateurs et nos alliés.

Code d'éthique

Ce code d'éthique est destiné au personnel de l'AGIR (membres du conseil d'administration, employés, stagiaires, bénévoles, etc.) en ce qui concerne les relations entre eux et avec les personnes qui accèdent aux services/programmes de l'AGIR.

  • J'adhère à la mission, aux objectifs, à la base d'unité et au présent code d'éthique de l'AGIR et j'en fais la promotion
  • J'adhérerai à toutes les politiques, procédures et lignes directrices de l'AGIR
  • Je m'acquitterai de mes responsabilités envers l'AGIR et remplirai mes fonctions au mieux de mes capacités
  • Je communiquerai avec l'AGIR dès que je constaterai que je ne peux pas remplir mes fonctions
  • Je respecterai tout le personnel de l'AGIR, en plus des membres de l'AGIR et de toute personne qui accède à nos services/programmes
  • Je participerai à la construction d'un environnement inclusif et accueillant au sein de l'AGIR
  • Je ne pratiquerai pas le harcèlement (physique, sexuel, psychologique) ni la discrimination fondée sur la race, le sexe, la classe sociale, la religion, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre
  • Je m'efforcerai d'être anti-oppressif et de ne pas juger les autres
  • Je m'efforcerai de représenter l'AGIR de manière précise et responsable
  • Je maintiendrai la confidentialité en ne divulguant pas les renseignements personnels auxquels j'ai accès dans le cadre de mon affiliation à l'AGIR (voir les politiques de l'AGIR)
  • Je n'aurai pas de relations sexuelles avec les personnes que l'AGIR soutient
  • Je n'utiliserai pas mon rôle au sein de l'AGIR comme un moyen d'intimidation, de coercition ou de tout autre abus de pouvoir sur autrui

Notre histoire

L'AGIR est née en 2008 lors du dialogue collectif de différents membres de la Coalition MultiMundo, une coalition d'organisations LGBTQ ethniques et racialisées (et leurs alliés), qui ont travaillé sur les problèmes des communautés LGBTQ ethniques et racialisées (GLAM, Helem, Ethnoculture, Arc-en-ciel d'Afrique, etc.). ). Elle a été officiellement constituée en association en 2009 et est devenue une organisation à but non lucratif en 2011. Actuellement, l'AGIR est dirigée par une petite équipe de 10 à 20 personnes, dont un conseil d'administration opérationnel, des bénévoles de l'équipe de soutien et un coordinateur de soutien et de formation.

2075 RUE PLESSIS, BUREAU 311
Montréal, Québec, H2L 2Y4

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Numéro d'entreprise du Québec (NEQ): 1167481457

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